Background analysis of organizational citizenship behavior: case study with employees of a federal educational institution
DOI:
https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2019.003.0009Keywords:
Cidadania Organizacional, Comprometimento Afetivo, Suporte Organizacional, Suporte Social, Serviço PúblicoAbstract
O Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) é definido como um comportamento individual, espontâneo e criativo, em que o funcionário vai além do que é exigido pela sua carga. Este tipo de comportamento promove os objetivos da organização e ainda melhora o ambiente social e psicológico no qual uma tarefa é executada. O objetivo deste trabalho foi investigar qual a influência do comprometimento afetivo e social dos esportes e organização sobre o CCO de servidores públicos de uma instituição federal de ensino. Essa pesquisa teve um caráter quantitativo, sendo aplicado um questionário do tipo de pesquisa numa amostra de 310 servidores públicos. Os dados foram analisados ??usando o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) e os resultados indicam que o CCO é influenciado mais fortemente pelo comprometimento afetivo do suporte organizacional e social. Entretanto, o fator de cooperação sofre uma influência mais preponderante do suporte social.
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