The multidimensionality of fatigue and its stressful aspects in intensive care workers

Authors

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2236-9600.2022.002.0036

Keywords:

Stress, Fatigue, Intensivists

Abstract

The aim of this research was to analyze fatigue from its multidimensional stressful aspects that affect professionals in intensive care environments. To this end, the study was conducted in two stages. The first, an integrative review where a theoretical essay on the conception of fatigue was developed from the 9 selected studies; the second was a bibliometric study of 28 international publications using the VOSviewer software. The second was a bibliometric study of 28 international publications, using the VOSviewer software. As a discussion, the multidimensionality of fatigue is revealed by the excessive weekly workload, frustration with the work and its conditions, double shifts, low pay, and low professional performance. It is also observed that fatigue is one of the predisposing factors to burnout syndrome, stress and psychological distress of professionals and that female intensivists are the most affected. The conclusion is that intensivists experience a routine that leads to physical and psychological problems, musculoskeletal complaints, minor psychic disorders, burnout syndrome and a perception of low professional performance.

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Author Biographies

Luís Fernando Mota Soares, Escola de Saúde Pública do Ceará

Possui graduação em Fisioterapia pela Universidade de Fortaleza (2013.2), pós-graduando em Terapia Intensiva pela Escola de Saúde Pública do Estado do Ceará (ESPCE). Atua na área de Terapia Manual com conhecimento aprofundado nas patologias da coluna vertebral, possui formação em Reeducação Postural Global (RPG Souchard), atua com atendimento em consultório e fisioterapia domiciliar. Tem experiência na área de Fisioterapia traumato-ortopédica, desportiva, alterações posturais e ergonomia.

Fabiana Pinto de Almeida Bizarria, Faculdade Luciano Feijão

Estágio Pós-doutoral - Programa de Pós-Graduação em Administração - Universidade Estadual do Ceará (2021-2023). Doutora e Mestre em Administração (Universidade de Fortaleza). Especialista em Saúde Pública e Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará. Professora do curso de Administração da Faculdade Luciano Feijão (FLF) onde lidera o Grupo de Pesquisa CNPq Interdisciplinar e coordena o setor de Internacionalização. Professora Colaboradora do Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública na UFPI (Mestrado Profissional). Cargo efetivo de Psicóloga Organizacional/Unilab, desde 2010. Experiência profissional em Gestão de Pessoas (Coordenação, Gerência e Chefia de Unidades). Atuação na Educação a Distância desde 2012 (Tutoria, Professor Formador, Orientador de TCC e Coordenação). Foi bolsista CAPES no Mestrado e bolsista FUNCAP de Inovação Tecnológica no Doutorado. Estudos e pesquisas sobre: Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Estudos Organizacionais, Administração Pública e Gestão Social e Gestão Internacional. Representante do Brasil junto a Red Internacional Femenina para la Investigación en Emprendimiento, Innovación y Sostenibilidad RedIFIEIS, que reúne pesquisadoras de 14 países Latino-americanos (REG-RED-20-0117), sócia da Asociacio´n Latino-Iberoamericana de Gestio´n Tecnolo´gica y de la Innovacio´n (ALTEC) 2021/2023.

Flávia Lorenne Sampaio Barbosa, Universidade Federal do Piauí

Graduada (2003) em Administração pela Universidade Federal do Piauí (UFPI), especialização (2006) em Gestão Empresarial pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI) e, mestrado(2012) e doutorado (2018), em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Atualmente, docente efetiva do Curso de graduação em Administração da UFPI, campus Amílcar Ferreira Sobral (CAFS), em Floriano-PI; docente permanente do Programa de Pós-graduação em Gestão Pública e do Programa de Pós-graduação em Administração Pública (PROFIAP), ambos da UFPI, nível mestrado profissional; docente do curso de especialização em Gestão de Pequenas e Médias Empresas do CAFS/UFPI; e, professor formador e orientador, na modalidade bolsista da CAPES, do curso de bacharelado em Administração do Centro de Ensino à Distância (CEAD) da UFPI. Do mais, pesquisadora integrante do grupo de pesquisa NUPEGEP, vinculado ao curso de Pós-graduação em Gestão Pública da UFPI, e do grupo de pesquisa intitulado "Trabalho e Gestão das Organizações" em parceria com a Faculdade Luciano Feijão (FLF); coordenadora, no âmbito da UFPI, da aplicação do Estudo Mundial sobre Empreendedorismo junto aos Estudantes Universitários do Brasil (GUESSS Brasil); e, avaliadora científica da Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI. Temas de pesquisa: estudos interdisciplinares em Gestão Social e Gestão Pública; e em educação, trabalho e subjetividade.

Sara do Nascimento Cavalcante, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira

Mestranda do Mestrado Acadêmico em Enfermagem da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). Atua no Serviço de Saúde e Qualidade de Vida da UNILAB. É Pós-graduada em Saúde Pública com ênfase em NASF, ESF e CAPS e em Enfermagem obstétrica pela Faculdade Nossa Senhora de Lourdes - FNSL. Bacharel em Enfermagem pelo Centro Universitário Católica de Quixadá - UNICATÓLICA (2017). Enquanto acadêmico de Enfermagem exerceu a condição de voluntário, no projeto de extensão Promoção da Saúde na comunidade Cafundó, Choró-CE. Atuou como monitora de duas disciplinas. Tecnologias do Processo de Cuidar em Enfermagem e Parasitologia Básica. Desempenhou função de Monitora Bolsista do Programa de Educação Pelo Trabalho Para a Saúde (PET-Saúde -2013-2015)/PET GraduaSUS (2016). Exerceu o cargo de 1ª Secretária do Centro Acadêmico de Enfermagem Eucléa Gomes Vale - UNICATÓLICA (2014-2015). Interessada nas áreas de promoção da saúde, saúde pública, saúde do adulto, Doenças Crônicas Não Transmissíveis.

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Published

2022-05-18

Issue

Vol. 12 No. 2 (2022): Scire Salutis - Fev, Mar, Abr 2022

Section

Ciências Sociais e Humanas em Saúde

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