Contexts and processes of social management supported by a systematic literature review

Authors

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2021.004.0020%20

Keywords:

Social Management, Relevance, Contexts, Processes

Abstract

This paper presents a systematic review of national articles from 2016 to September 2020, written in Portuguese, indexed in the Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL) databases, which feature empirical research in the field of Social Management. Some theoretical studies that highlight important conceptual approaches in Social Management are presented in order to situate this field of study. From the theoretical discussions on Social Management the following questions emerge: which contexts and processes have been associated to it in its historical path of construction from empirical research in the area? This research aims to present the various possibilities of thinking about Social Management and how it has been constructed from studies in the area.

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Author Biographies

Damarys de Souza Afonso, Universidade Federal do Piauí

Mestre em Administração Pública pela Universidade Federal do Piauí (2021). Especialista em Gestão Pública pela Universidade Estácio de Sá (2013). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Maranhão (2008). Atualmente Analista Judiciária/Área Administrativa no Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (MA), lotada na Coordenaria de Gestão de Pessoas.

Tairo da Costa Sobral Caland, Universidade Federal do Piauí

Mestre pelo Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública (PROFIAP) na Universidade Federal do Piauí. Possui especialização MBA em Gestão de Pessoas (2016). Bacharel em Ciências Contábeis pela Faculdade Estácio de Sá (2020). Graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí, IFPI, (2011). Analista Judiciário do Tribunal Regional Federal da 2ª Região - Seção Judiciária do Espírito Santo. 

Flávia Lorenne Sampaio Barbosa, Universidade Federal do Piauí

Graduada (2003) em Administração pela Universidade Federal do Piauí (UFPI), especialização (2006) em Gestão Empresarial pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI) e, mestrado(2012) e doutorado (2018), em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Atualmente, docente efetiva do Curso de graduação em Administração da UFPI, campus Amílcar Ferreira Sobral (CAFS), em Floriano-PI; docente permanente do Programa de Pós-graduação em Gestão Pública e do Programa de Pós-graduação em Administração Pública (PROFIAP), ambos da UFPI, nível mestrado profissional; docente do curso de especialização em Gestão de Pequenas e Médias Empresas do CAFS/UFPI; e, professor formador e orientador, na modalidade bolsista da CAPES, do curso de bacharelado em Administração do Centro de Ensino à Distância (CEAD) da UFPI. Do mais, pesquisadora integrante do grupo de pesquisa NUPEGEP, vinculado ao curso de Pós-graduação em Gestão Pública da UFPI, e do grupo de pesquisa intitulado "Trabalho e Gestão das Organizações" em parceria com a Faculdade Luciano Feijão (FLF); coordenadora, no âmbito da UFPI, da aplicação do Estudo Mundial sobre Empreendedorismo junto aos Estudantes Universitários do Brasil (GUESSS Brasil); e, avaliadora científica da Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI. Temas de pesquisa: estudos interdisciplinares em Gestão Social e Gestão Pública; e em educação, trabalho e subjetividade. ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4804-9538 Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Flavia_Barbosa15 E-mail: flsbarbosa@hotmail.com.

Fabiana Pinto de Almeida Bizarria, Universidade Federal do Piauí

Estágio Pós-doutoral - Programa de Pós-Graduação em Administração - Universidade Estadual do Ceará (2021-2022). Doutora e Mestre em Administração (Universidade de Fortaleza). Especialista em Saúde Pública e Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará. Professora do curso de Administração da Faculdade Luciano Feijão (FLF) onde lidera o Grupo de Pesquisa CNPq Interdisciplinar e coordena o setor de Internacionalização. Professora Colaboradora do Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública na UFPI (Mestrado Profissional). Cargo efetivo de Psicóloga Organizacional/Unilab, desde 2010. Experiência profissional em Gestão de Pessoas (Coordenação, Gerência e Chefia de Unidades). Atuação na Educação a Distância desde 2012 (Tutoria, Professor Formador, Orientador de TCC e Coordenação). Foi bolsista CAPES no Mestrado e bolsista FUNCAP de Inovação Tecnológica no Doutorado. Estudos e pesquisas sobre: Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Estudos Organizacionais, Administração Pública e Gestão Social e Gestão Internacional. Representante do Brasil junto a Red Internacional Femenina para la Investigación en Emprendimiento, Innovación y Sostenibilidad RedIFIEIS, que reúne pesquisadoras de 14 países Latino-americanos (REG-RED-20-0117), sócia da Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC) 2021/2023.

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Published

2021-11-08

Issue

Vol. 12 No. 4 (2021): Revista Brasileira de Administração Científica - Out, Nov, Dez 2021

Section

Gestão Pública

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