Contextos e processos da gestão social com suporte em revisão sistemática da literatura

Autores

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2021.004.0020%20

Palavras-chave:

Gestão Social, Relevância, Contextos, Processos

Resumo

O presente artigo apresenta uma revisão sistemática de artigos nacionais de 2016 a setembro de 2020, escritos em português, indexados nas bases de dados Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), que trazem pesquisas empíricas na área da Gestão Social. São apresentados alguns estudos teóricos que destacam abordagens conceituais importantes em Gestão Social a fim de situar esse campo de estudo. A partir das discussões teóricas em Gestão Social emergem as seguintes questões: quais contextos e processos vêm sendo a ela associados em seu percurso histórico de construção a partir das pesquisas empíricas na área? Esta pesquisa objetiva apresentar as várias possibilidades de se pensar a Gestão Social e como ela vem sendo construída a partir dos estudos na área.

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Biografia do Autor

Damarys de Souza Afonso, Universidade Federal do Piauí

Mestre em Administração Pública pela Universidade Federal do Piauí (2021). Especialista em Gestão Pública pela Universidade Estácio de Sá (2013). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Maranhão (2008). Atualmente Analista Judiciária/Área Administrativa no Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (MA), lotada na Coordenaria de Gestão de Pessoas.

Tairo da Costa Sobral Caland, Universidade Federal do Piauí

Mestre pelo Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública (PROFIAP) na Universidade Federal do Piauí. Possui especialização MBA em Gestão de Pessoas (2016). Bacharel em Ciências Contábeis pela Faculdade Estácio de Sá (2020). Graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí, IFPI, (2011). Analista Judiciário do Tribunal Regional Federal da 2ª Região - Seção Judiciária do Espírito Santo. 

Flávia Lorenne Sampaio Barbosa, Universidade Federal do Piauí

Graduada (2003) em Administração pela Universidade Federal do Piauí (UFPI), especialização (2006) em Gestão Empresarial pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI) e, mestrado(2012) e doutorado (2018), em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Atualmente, docente efetiva do Curso de graduação em Administração da UFPI, campus Amílcar Ferreira Sobral (CAFS), em Floriano-PI; docente permanente do Programa de Pós-graduação em Gestão Pública e do Programa de Pós-graduação em Administração Pública (PROFIAP), ambos da UFPI, nível mestrado profissional; docente do curso de especialização em Gestão de Pequenas e Médias Empresas do CAFS/UFPI; e, professor formador e orientador, na modalidade bolsista da CAPES, do curso de bacharelado em Administração do Centro de Ensino à Distância (CEAD) da UFPI. Do mais, pesquisadora integrante do grupo de pesquisa NUPEGEP, vinculado ao curso de Pós-graduação em Gestão Pública da UFPI, e do grupo de pesquisa intitulado "Trabalho e Gestão das Organizações" em parceria com a Faculdade Luciano Feijão (FLF); coordenadora, no âmbito da UFPI, da aplicação do Estudo Mundial sobre Empreendedorismo junto aos Estudantes Universitários do Brasil (GUESSS Brasil); e, avaliadora científica da Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI. Temas de pesquisa: estudos interdisciplinares em Gestão Social e Gestão Pública; e em educação, trabalho e subjetividade. ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4804-9538 Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Flavia_Barbosa15 E-mail: flsbarbosa@hotmail.com.

Fabiana Pinto de Almeida Bizarria, Universidade Federal do Piauí

Estágio Pós-doutoral - Programa de Pós-Graduação em Administração - Universidade Estadual do Ceará (2021-2022). Doutora e Mestre em Administração (Universidade de Fortaleza). Especialista em Saúde Pública e Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará. Professora do curso de Administração da Faculdade Luciano Feijão (FLF) onde lidera o Grupo de Pesquisa CNPq Interdisciplinar e coordena o setor de Internacionalização. Professora Colaboradora do Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública na UFPI (Mestrado Profissional). Cargo efetivo de Psicóloga Organizacional/Unilab, desde 2010. Experiência profissional em Gestão de Pessoas (Coordenação, Gerência e Chefia de Unidades). Atuação na Educação a Distância desde 2012 (Tutoria, Professor Formador, Orientador de TCC e Coordenação). Foi bolsista CAPES no Mestrado e bolsista FUNCAP de Inovação Tecnológica no Doutorado. Estudos e pesquisas sobre: Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Estudos Organizacionais, Administração Pública e Gestão Social e Gestão Internacional. Representante do Brasil junto a Red Internacional Femenina para la Investigación en Emprendimiento, Innovación y Sostenibilidad RedIFIEIS, que reúne pesquisadoras de 14 países Latino-americanos (REG-RED-20-0117), sócia da Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC) 2021/2023.

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Publicado

2021-11-08

Edição

v. 12 n. 4 (2021): Revista Brasileira de Administração Científica - Out, Nov, Dez 2021

Seção

Gestão Pública

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