Gestão de recursos humanos como estratégia para competitividade em micro e pequenas empresas: uma revisão sistemática da literatura

Autores/as

  • Jessyk Fernanda de Sousa Rosa Oliveira Instituto Federal do Piauí
  • Francisco Valdivino Rocha Lima Instituto Federal do Piauí https://orcid.org/0000-0002-4827-2545
  • Antônia Lopes dos Santos Filha Instituto Federal do Piauí
  • Nilmara da Silva Carvalho Instituto Federal do Piauí

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2021.003.0006

Palabras clave:

Gestão de Pessoas, Competitividade, Micro e Pequenas Empresas

Resumen

As Micro e Pequenas Empresas (MPEs) são essenciais para a economia, pois geram emprego e renda, além de contribuírem com parcela expressiva da arrecadação tributária. Contudo, possuem ações gerenciais limitadas, sobretudo em relação à gestão de pessoas. Ante o exposto, este artigo tem como objetivo analisar e discutir estratégias de gestão de recursos humanos com foco na competitividade no âmbito de Micro Pequenas Empresas. Para tanto, aplicou-se uma revisão sistemática de literatura. A busca de pesquisas científicas foi realizada na base Scientific Periodicals Electronic Library (Spell), no período de 2005 a 2021, visando a identificação publicações nacionais. A revisão contemplou 8 (oito) artigos. A pesquisa evidenciou pouca aplicação de estratégias de gestão de RH em MPEs, como forma de criar vantagem competitiva. Contudo, as empresas que adotam tais estratégias enfocaram as competências organizacionais e a construção de um ambiente organizacional flexível e participativo.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Jessyk Fernanda de Sousa Rosa Oliveira, Instituto Federal do Piauí

Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (2021) e graduação em Administração pelo Centro Universitário Santo Agostinho (2012). Atualmente é Administradora - PREVIDENCIA DO MUNICIPIO DE DEMERVAL LOBÃO PI. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão financeira, gestão de pessoas, micro e pequenas empresas e competitividade. Certificada pela a APIMEC (Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais) no CGRPPS (Certificado de Gestor de Regime Próprio de Previdência Social) valido até 01/2025. Registro no CRA-PI 20-05144

Francisco Valdivino Rocha Lima, Instituto Federal do Piauí

Doutor e mestre em Ciência da Propriedade Intelectual pela Universidade Federal de Sergipe (UFS). Possui graduação em Administração pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI) e especialização lato sensu em Gestão empresarial pela Universidade Federal do Piauí (UFPI). É professor do Instituto Federal do Piauí (IFPI), onde coordena o Núcleo de Inovação Tecnológica (NIT) e lidera o Grupo de Pesquisa em Gestão e Inovação Tecnológica (Grupitec). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Inovação, Propriedade Intelectual, Transferência de Tecnologia e Consultoria para pequenas e médias empresas (PMEs). Seus principais interesses de pesquisa são: Gestão da inovação; Construção e validação de indicadores de desempenho gerencial; Aplicação de métodos multicritério de apoio à decisão em estudos sobre marketing, gestão de recursos humanos, inovação e propriedade intelectual; Modelagem de índices gerenciais.

Antônia Lopes dos Santos Filha, Instituto Federal do Piauí

Formada em Licenciatura Plena em Letras - Português e Bacharel em Administração pela Universidade Estadual do Piauí (2008 e 2018, respectivamente) e pós-graduação em Linguística pela Universidade Estadual do Piauí (2011). Experiência na área de Letras, com ênfase em Língua Portuguesa. Atua como docente (presencial e EaD) e como Revisora de trabalhos acadêmicos.

Nilmara da Silva Carvalho, Instituto Federal do Piauí

Graduada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI). Possui graduação em Geografia pela Universidade Estadual do Piauí(2011). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas.

Descargas

Publicado

2021-06-29

Número

Vol. 12 Núm. 3 (2021): Revista Brasileira de Administração Científica - Jul, Ago, Set 2021

Sección

Recursos Humanos

Licencia

Derechos de autor 2021 Revista Brasileña de Administración Científica

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

La CBPC - Companhia Brasileira de Produção Científica (CNPJ Brasil: 11.221.422/0001-03) tendrá los derechos materiales de los trabajos publicados. Los derechos se refieren a la publicación del trabajo en cualquier parte del mundo, incluyendo los derechos a las renovaciones, expansiones y diseminaciones de la contribución, así como otros derechos subsidiarios. Todos los trabajos publicados electrónicamente podrán posteriormente ser publicados en colecciones impresas bajo coordinación de esta empresa y / o sus socios. El (los) autores (as) conservan los derechos de autor, pero no están autorizados a publicar la contribución en otra medio, impreso o digital, en portugués o traducción.