Motivação e clima organizacional: análise dos impactos do estilo de liderança em uma organização privada

Resumen

Em uma empresa, cabe aos líderes a responsabilidade de guiar e coordenar os colaboradores a fim de extrair o máximo de comprometimento e produtividade para a organização. Entretanto, a depender da maneira como a liderança exercida é aplicada no ambiente de trabalho pode despertar diferentes comportamentos e sentimentos sobre a equipe, podendo levar a resultados positivos ou negativos para a empresa. O presente artigo tem como finalidade avaliar como o estilo de liderança aplicado pelos gestores pode influenciar na visão de motivação dos colaboradores e no clima organizacional. Para alcançar os objetivos propostos, esse trabalho usou de uma pesquisa exploratória e descritiva com uma abordagem qualitativa e quantitativa através de dois formulários com questões estruturadas, um para os líderes e outros para os colaboradores. Os resultados da pesquisa permitiram identificar os estilos de liderança aplicados sobre a equipe da empresa, bem como os efeitos que eles exercem sobre a motivação e o clima organizacional. Apesar de identificar fatores positivos durante a análise dos dados, alguns pontos negativos ainda se mostraram evidentes, que demandam cuidado e atenção por parte dos líderes. Contudo, foi possível constatar que a liderança se mostra eficiente em seu papel, conseguindo manter o comprometimento e a produtividade dos colaboradores, garantindo assim o alcance das metas e o sucesso da organização.