Cultura organizacional e gestão de pessoas: um diálogo profícuo
DOI:
https://doi.org/10.6008/CBPC2595-4318.2023.001.0001Palavras-chave:
Cooperativa, Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, InovaçãoResumo
O presente trabalho objetivou investigar a Cultura Organizacional para dar sustentação às políticas da Gestão de Pessoas no ambiente cooperativo. Para tanto, a pesquisa compreendeu uma revisão bibliográfica com as dimensões relativas à Cultura Organizacional e Gestão de Pessoas, o que permitiu perceber a tendência para um modelo de cultura voltado à inovação e de gestão dos recursos humanos pautado na qualidade. Assim, concluiu- se que os princípios, crenças e valores que constituem a base da Cultura Organizacional de uma cooperativa são dimensões que oferecem os subsídios de sua influência na Gestão de Pessoas, influenciando todo o processo de aquisição de conhecimentos.
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