Violence in the work context: a study in the Northeastern semi-arid region

Authors

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2021.001.0009

Keywords:

Violence at work, Psychological violence, Moral harassment, Psychology of peace, Northeastern Semiarid

Abstract

This study aimed to identify the occurrence of conflicts/violence in the organizational environment and the strategies used to manage them, based on theories of violence and the Psychology of Peace. The data were collected through interviews with managers and workers' representatives. The results showed the prevalence of psychological violence over physical violence, recurrence of moral harassment and the occurrence of abusive leadership. The conflict resolution strategies used were mediation, orientation talks, reinforcement of organizational values, suspension and dismissal.

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Author Biographies

José Roberto da Silva, Universidade Federal do Vale do São Francisco

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (2016), e esta concluindo MBA em Controladoria e Finanças pela Faculdade São Francisco de Juazeiro (FASJ). 

Ravena Moura Rocha Cardoso dos Santos, Universidade Federal do Vale do São Francisco

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (2015). Especialização em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais (FACAPE) e mestrado profissional em Dinâmicas de Desenvolvimento do Semiárido, com ênfase em Organizações e Sociedade, pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Faz parte do Laboratório de Pesquisa, Carreiras e Desenvolvimento de Competências (LCDC). Trabalha na área de RH na Agropecuária Labrunier LTDA. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Alvany Maria dos Santos Santiago, Universidade Federal do Vale do São Francisco

Possui graduação em Ciências Sociais pela Universidade Federal da Bahia (1983), mestrado em Administração pela University of Wisconsin, Madison, EUA (2001), revalidado no Brasil pela Universidade de São Paulo e doutorado em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (2011). É professora associada na Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf) e dos programas de Pós-Graduação em Dinâmicas de Desenvolvimento do Semiárido (PPGDiDeS) e do Mestrado Profissional em Administração (Profiap/Univasf). Coordena o grupo de pesquisa Laboratório de Carreiras e Desenvolvimento de Competências (LCDC) e integra o grupo de pesquisa Governança para a Sustentabilidade e Gestão de Baixo Carbono (GpS), da Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia (UFBA). Atualmente é colaboradora da University of Tampere, Finlândia. Realizou estágio pós-doutoral no Global Value Chains (GVC) Research Cluster na Universidade de Birmingham, Inglaterra (2015) e no GpS/UFBA (2018). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em gestão de pessoas, ética, sustentabilidade e inovação, atuando principalmente nos seguintes temas: competências, gestão de carreiras, economia circular, educação para a sustentabilidade e desenvolvimento sustentável, destacando os aspectos teóricos e práticos, coordenando programas de extensão/inovação inter institucionais. E-mail: alvany.santiago@univasf.edu.br 

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Published

2020-12-02

Issue

Vol. 12 No. 1 (2021): Revista Brasileira de Administração Científica - Jan, Fev, Mar 2021

Section

Recursos Humanos

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