As dinâmicas de interação em uma incubadora de empresas de base tecnológica

Autores

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2021.004.0017%20

Palavras-chave:

Dinâmica da incubação, Interação em incubadoras, Incubadora tecnológica, Fundadores de startups

Resumo

Esta pesquisa foi realizada em uma incubadora de empresas de base tecnológica localizada no Rio Grande do Sul, e teve como objetivo analisar as diferentes formas de interação entre os envolvidos no processo de incubação de empresas. Os dados foram coletados por meio da realização de entrevistas semiestruturadas e aplicadas junto aos fundadores de startups incubadas, com foco na história de vida, trajetória profissional e processo de incubação. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo das entrevistas, baseada em Bardin (2011). Como resultado foi possível identificar, a partir da perspectiva dos fundadores, as diferentes formas de interação que ocorrem dentro da incubadora, possibilitando a análise de pontos positivos como: bom relacionamento entre os incubados e a direção da incubadora; e barreiras a serem superadas no processo de incubação, tais como: necessidades de interação com investidores e agências de fomento. A partir disso, foi possível elaborar um plano de ação para dinamizar as diferentes formas de interação em uma incubadora de empresas. Como implicação prática, esta pesquisa contribui para uma melhor compreensão do processo de incubação, e do papel das incubadoras para o desenvolvimento das empresas em formação, no intuito de consolidá-las e torná-las competitivas frente ao mercado.

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Biografia do Autor

Estêvão da Silva Marinho, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Administração (2013), Mestrado em Gestão de Organizações Públicas - UFSM (2016) e Doutorado em Administração - UFSM. Atualmente Servidor técnico administrativo em educação da Universidade Federal de Santa Maria e membro do grupo de pesquisa Gestão Empreendedora e Comportamento Humano nas Organizações - GPECOM, e do GPCET - Grupo de Pesquisa em Comportamento inovador, Estresse e Trabalho.

Italo Fernando Minello, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Santa Maria UFSM (1988), mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina UFSC (1998) e doutorado em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo FEA-USP (2010). É professor adjunto do Departamento de Ciências Administrativas da UFSM, Professor do quadro permanente do Programa de Pós-Graduação em administração da UFSM, coordenador do grupo de pesquisa Gestão Empreendedora e Comportamento Humano nas Organizações (GPECOM), e membro do Academy of Entrepreneurship Membership. Tem interesse na área de Administração, com ênfase em: gestão de pessoas, comportamento resiliente, insucesso empresarial, comportamento empreendedor e internacionalização.

Rafaela Escobar Burger, Universidade Federal de Santa Catarina

Atualmente é professora da Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP) e do Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC). Doutoranda em Administração de Empresas pelo Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Universidade Federal de Santa Catarina e bolsista CAPES. Mestre em Administração de Empresas e bolsista CAPES pelo Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas (PPGA) da Universidade Federal de Santa Maria. Rafaela trabalhou como visitante de doutorado na Open University of the Netherlands sob a orientação do prof. Dra. Nadine Roijakkers. As áreas de interesse são: inovação aberta, mecanismos de governança, corrupção e empreendedorismo.

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Publicado

2021-11-08