Aspectos que contribuem para o desenvolvimento da cultura organizacional no Instituto Federal de Ciência e Tecnologia da Paraíba, Campina Grande

Resumo

Cada organização possui uma história e uma lógica própria de funcionamento, que pode ser traduzida na forma de traços culturais, revelando uma cultura própria, construída ao longo do tempo pelos diferentes atores e acontecimentos. Sendo assim, o principal objetivo deste artigo é descrever os aspectos que estão contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional do I Instituto Federal de Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB), campus Campina Grande. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva e qualitativa, por meio da aplicação de entrevistas, tendo como base um roteiro padronizado com perguntas abertas, feitas aos professores do IFPB. Após transcritas, os conteúdos das entrevistas foram analisados, levando em consideração o método de Bardin (2011) e também os estudos de cultura organizacional realizados por Martin (2002) e Schein (1999). Aspectos da cultura organizacional foram identificados, mediante histórias, artefatos, valores esposados, processos de trabalho, suposições, crenças, entre outros. Os resultados revelaram, entre outros aspectos, que o líder, na pessoa do diretor geral, teve um papel especial na construção da cultura organizacional ao impor suas crenças, seus valores e suposições, desde a origem do Instituto