Análise da viabilidade de implantação de banco de talentos na Universidade Federal de Santa Catarina

Resumo

O Banco de Talentos é uma ferramenta estratégica que possibilita a transformação de simples dados em importante conhecimento gerencial, auxiliando na identificação das competências dos funcionários e facilitando sua alocação no setor mais adequado de acordo com seu potencial. No setor público o banco de talentos pode auxiliar na identificação e melhor forma de gerenciamento do seu capital humano, bem como na visualização de necessidades de capacitação. Neste sentido, o presente artigo analisa a viabilidade da implantação de um Banco de Talentos como auxílio na potencialização do capital humano na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. Para responder se é viável a implantação de um banco de talentos, foram analisados o relatório de gestão da instituição, que indica a prática oficial de gestão de pessoas, e as legislações dos planos de cargos e salários dos servidores. Para o embasamento teórico realizou-se uma pesquisa na literatura relacionada ao tema. A pesquisa demonstrou que na UFSC a implantação do Banco de talentos é viável, uma vez que o gestor público conta com verbas para este fim e possui poder discricionário para suas ações.