Dignidade humana no contexto organizacional e suas diferentes concepções

Resumo

O presente artigo tem como objetivo principal compreender o significado de dignidade humana no contexto organizacional e suas diferentes concepções. Trata-se de uma revisão da literatura, onde se investigou, inicialmente, o significado de dignidade humana, resgatando suas raízes históricas e filosóficas. Depois, buscou-se compreender a maneira como a dignidade está sendo estudada no ambiente organizacional, sobretudo na área de gestão humanizada de pessoas. Os resultados apontam que a dignidade humana possui diversos sentidos, os quais se modificam ao longo do tempo e do espaço. Já, a dignidade organizacional é estudada levando em consideração tanto o ambiente interno quanto o externo à organização. O ambiente interno é tratado na perspectiva de dignidade nas organizações e o ambiente externo sob a perspectiva de dignidade das organizações. Propõe-se, então, uma complementariedade entre estas duas concepções- dignidade nas e das organizações- a fim de obter uma visão mais acurada acerca da dignidade no contexto organizacional. Um dos limites do estudo consiste em não ter investigado empiricamente o que os estudiosos da área pensam acerca da complementariedade apontada, o que poderá ser realizado em outro estudo, constituindo-se numa agenda de pesquisa. Quanto á inovação, aponta-se a possibilidade de repensar a gestão de pessoas, na direção de resgatar a dignidade da pessoa humana no ambiente do trabalho.