Manifestações da violência organizacional contra as mulheres no mercado de trabalho nacional

Autores

DOI:

https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2022.004.0014

Palavras-chave:

Cultura patriarcal, Violência organizacional, Mulheres, Mercado de trabalho nacional

Resumo

Ao estudar o mercado de trabalho nacional é possível constatar que existem mulheres atuando nas mais diversas áreas das organizações, no entanto, é necessário estudar esse cenário com um olhar mais analítico, uma vez que a conquista feminina pelo seu espaço no contexto organizacional é algo ainda permeado por debates e resistências. Por isso, a presente pesquisa busca compreender quais são as principais manifestações de violências organizacionais contra as mulheres e como elas ocorrem no ambiente de trabalho, tendo como pano de fundo a cultura patriarcal brasileira. Para coleta dos dados da pesquisa, de caráter qualitativo a luz do paradigma interpretativo, recorreu-se ao monitoramento de mídias sociais. A análise apontou que o assédio, o preconceito com a maternidade, a diferença salarial entre homens e mulheres, a jornada dupla de trabalho, o machismo e o sexismo são as principais violências organizacionais enfrentadas pelas mulheres. Assim, esta pesquisa contribui para alertar a sociedade que ainda é necessária a luta pela igualdade de gêneros no trabalho.

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Biografia do Autor

Stephany Mary Assis de Sá, Universidade Federal de Ouro Preto

Graduada em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto - MG. 

Carolina Machado Saraiva, Universidade Federal de Ouro Preto

Professora Adjunta da Universidade Federal de Ouro Preto. Coordenadora do Observatório C.A.F.E. - Observatório em Crítica, Formação e Ensino em Administração. Possui graduação em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1998), mestrado em Marketing pela Universidade Federal de Santa Catarina (2002) e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais, na área de Estudos Organizacionais (2010). Sua tese analisou a formação crítica do administrador à luz da Dialética Negativa de Theodor Adorno.

Fernanda Maria Felício Macedo Boava, Universidade Federal de Ouro Preto

Professora do Curso de Administração da Universidade Federal de Ouro Preto. Doutora em Administração pela Universidade Federal de Lavras. Mestre em administração pela Universidade Estadual de Londrina. Seus interesses de pesquisa são estratégia, empreendedorismo, estudos organizacionais e fenomenologia social.

Harrison Bachion Ceribeli, Universidade Federal de Ouro Preto

Doutor em Ciências pelo Programa de Administração de Organizações da Universidade de São Paulo (FEARP/USP). Possui experiência na prestação de serviços de consultoria, tendo atuado também no planejamento e gestão de estoques em empresa de grande porte. Coautor de diversos artigos e de três livros na área de Administração. Atualmente é Professor Adjunto da Universidade Federal de Ouro Preto, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Ciências Administrativas.

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Publicado

2023-01-09