Social Evolution
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<p><strong>Social Evolution</strong> (ISSN 2595-430X) é uma publicação científica internacional em língua portuguesa, espanhola ou inglesa, que tem por objetivo promover discussões, disseminar idéias e divulgar resultados de pesquisas (com enfoques locais, nacionais e internacionais) à Antropologia, Arqueologia, Filosofia, História, Psicologia, Sociologia, Teologia, Comunicação e Informação, Serviço Social, Artes e Música, e áreas relacionadas. <strong>QUALIS (2017-2020) Referência C.</strong></p>Sustenere Publishingpt-BRSocial Evolution2595-430X<p>A <strong>CBPC - Companhia Brasileira de Produção Científica (CNPJ: 11.221.422/0001-03)</strong> deterá os direitos materiais dos trabalhos publicados. Os direitos referem-se à publicação do trabalho em qualquer parte do mundo, incluindo os direitos às renovações, expansões e disseminações da contribuição, bem como outros direitos subsidiários. Todos os trabalhos publicados eletronicamente poderão posteriormente ser publicados em coletâneas impressas sob coordenação desta empresa e/ou seus parceiros. Os (as) autores (as) preservam os direitos autorais, mas não têm permissão para a publicação da contribuição em outro meio, impresso ou digital, em português ou em tradução. Em exceção, os autores da seção especial “Registro de Obras Artísticas (fotografias, músicas, poesias, poemas, sonetos etc.)”, existente em periódicos da área “Artes/Música”, preservam os direitos autorais e materiais. </p>Empreendedorismo feminino e a relação trabalho-família em um contexto de pandemia: uma revisão de literatura
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<p style="font-weight: 400;">O número de empreendimentos liderados por mulheres está em constante ascensão no Brasil. O empreendedorismo feminino é uma fonte de renda que contribui ativamente na geração de empregos e produção de riquezas. Com isso o presente trabalho tem por objetivo geral identificar se a pandemia da COVID-19 impactou a mulher empreendedora brasileira no desafio de conciliar suas atividades de ordem pessoal e profissional. Em relação à metodologia, a pesquisa realizada é de natureza descritiva, trata-se de uma revisão bibliográfica. A síntese dos resultados nos fez observar que apesar do aumento no número de empreendimentos liderados por mulheres ainda existe muito preconceito no que tange às questões de gênero e estereótipos associados ao empreendedorismo feminino. Perante essa atmosfera depreciativa e com o surgimento da pandemia de COVID-19 a situação tornou-se ainda mais delicada. Visto que os estudos comprovaram que a gestão do tempo e as dificuldades em ajustar as atividades profissionais e pessoais pioraram durante esse período.</p>Juliana Cândido MariaSheldon William SilvaEber Lopes MendesJosé Leonardo de Oliveira RodriguesAndré Geraldo da Costa CoelhoJoão Francisco Sarno Carvalho
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2023-06-192023-06-1961284210.6008/CBPC2595-430X.2023.006.0003 Percepção do profissionalismo e empregabilidade feminina sob a óptica de discentes de uma instituição de ensino superior
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<p>A mulher está integrada ao mercado de trabalho de forma cada vez mais crescente e representativa, embora o protagonismo ainda seja do homem, com a existência de diversas relações de desigualdade de gênero representadas em grandes marcos, inclusive históricos. Assim, este estudo teve o objetivo de conhecer a percepção do profissionalismo e empregabilidade feminina sob a ótica de discentes dos cursos de bacharelado em Ciências Contábeis e Administração de uma IES privada de um município da Região Metropolitana de Fortaleza. Para tanto, utilizou-se de uma pesquisa exploratória, transversal e descritiva, com abordagem quantitativa, desenvolvida através de entrevista com 60 discentes dos cursos de Ciências Contábeis (n=30; 50%) e Administração (n= 30; 50%) de uma IES privada. Os resultados encontrados demonstraram que a desigualdade de gênero nas relações trabalhistas continua presente no Brasil, sobretudo em relação ao baixo número de mulheres em funções de liderança. A dupla jornada foi apontada como o principal fator complicador da inserção da mulher no mercado de trabalho, assim como o reconhecimento da supremacia masculina, principalmente nas funções de liderança. Por fim, reconhece-se que a desigualdade de gênero nas relações de trabalho ainda existe na sociedade brasileira tanto no âmbito das organizações quanto no íntimo de homens e mulheres.</p>Karina Freitas SilvaJoão Luis Josino SoaresDouglas Willyam Rodrigues GomesEvangelina ChrisostomoAndrea Vieira da Silva
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2023-09-292023-09-296111210.6008/CBPC2595-430X.2023.006.0001Empreendedorismo feminino: a importância da liderança feminina para o sucesso das empresas
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<p>O empreendedorismo feminino tem ganhado força nos dias atuais. As mulheres têm buscado seu espaço no mundo dos negócios. Segundo o Sebrae elas lideram quase 50% dos empreendimentos no Brasil. Diante disso, este artigo buscou aprofundar mais sobre o tema abordado identificando os fatores que motivaram as mulheres a iniciarem seus negócios, apresentando as características das empreendedoras e relatando os desafios, vantagens e desvantagens no processo de empreender. A pesquisa utilizou-se de abordagens metodológica qualitativa e quantitativa com aplicação de questionários contendo questões objetivas e discursivas, aplicada a uma amostra de 55 mulheres empreendedoras do município de Caucaia- CE. Após a análise, foi possível verificar que as empreendedoras iniciam seus empreendimentos em busca de uma renda, independência financeira e principalmente autorrealização pessoal ou profissional. E as principais características das mulheres é que são empreendedoras organizadas e planejadas, persistentes, criativas e inovadoras. Porém, encaram desafios de insegurança, dificuldade de crédito e principalmente dupla jornada de família e o trabalho. Portanto, conclui- se que o longo dos anos as mulheres vêm lutando e conquistando espaço na sociedade e principalmente alcançando um forte poder no mundo do empreendedorismo. E além de contribuir para a economia da sociedade, trazem ideias inovadoras e reduzem grandes diferenças que se encontra na sociedade entre homens e mulheres.</p>Maria Liciane de Oliveira PereiraJoão Luis Josino SoaresAlan Diniz LimaDouglas Willyam Rodrigues Gomes Andréa Vieira da Silva
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2023-09-292023-09-2961132710.6008/CBPC2595-430X.2023.006.0002