A inequidade de gênero no ambiente contábil das empresas brasileiras

Resumo

Este estudo tem por objetivo analisar de forma detalhada as principais barreiras, tanto estruturais quanto culturais, que continuam a perpetuar a desigualdade de gênero no ambiente contábil das empresas brasileiras. Além de identificar esses obstáculos, o estudo também busca propor estratégias eficazes e medidas práticas para reverter esse cenário. Para tanto, para a metodologia, fez-se uma análise do relatório de transparência salarial do Ministério do Trabalho e Emprego de 2022. Aliado a isso, utilizou-se uma revisão da literatura abrangendo os principais conceitos da área em estudo. Pauta-se no seguinte questionamento: quais são as principais barreiras estruturais e culturais que perpetuam a desigualdade de gênero no setor contábil das empresas brasileiras, e quais medidas podem ser adotadas para promover a equidade e a inclusão nesse contexto? Mostrou-se, como resultado, que a promoção da igualdade de gênero no setor contábil é não apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia eficaz para melhorar a eficiência organizacional. Superar as barreiras estruturais e culturais que limitam o avanço das mulheres é essencial para criar um setor mais inovador e representativo. Ao adotar práticas inclusivas, as empresas não apenas aprimoram a experiência de trabalho de todos os colaboradores, mas também fortalecem sua competitividade no mercado.