Cultura e clima organizacional: as causas do absenteísmo visto como efeito e não como causa do comportamento organizacional

Resumo

O objetivo desta pesquisa é discutir os fatores que influenciam o absenteísmo dentro da organização, como efeito e não causa, partindo do princípio de que os indivíduos reagem às variáveis ambientais, comportando-se de acordo com o que os afetam em sua atividade profissional. Um dos grandes problemas das organizações, cujo mercado de atuação torna-se cada vez mais competitivo, é motivar seus colaboradores e engajá-los no processo de negócio da empresa. Árdua tarefa tem seus líderes no sentido de extrair de cada membro da equipe o máximo e o melhor, aperfeiçoando seu desempenho. Como veremos neste estudo o ambiente da empresa, ou seja, a cultura organizacional influencia o clima que por sua vez vai provocar posturas e comportamentos diferenciados dependendo de como é percebido por cada um. Assim fica claro que quando o clima organizacional não é agradável, os efeitos motivacionais dos colaboradores decrescem, além da majoração dos níveis de absenteísmo, aspectos preocupantes num ambiente de negócio onde a alta competição é foco principal em qualquer organização.