Valores pessoais e organizacionais no contexto da gestão socioambiental

Resumo

Este estudo teve por objetivo melhor compreender os perfis de valores pessoais e organizacionais e suas inter-relações em uma empresa que apresenta uma postura e imagem associada a um ambiente sustentável, que adota a sustentabilidade como estratégia de competitividade, utilizando práticas ambientalmente corretas em suas ações e práticas, divulgadas nos relatórios da empresa, visando maior transparência na relação com os interessados internos e externos. Adotou-se a pesquisa exploratória e descritiva, utilizando-se uma abordagem predominantemente quantitativa. Por meio de um survey com os colaboradores da empresa, foi aplicado o instrumento organizado a partir de duas escalas, o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais e o Questionário de Perfis de Valores. Entre os resultados destacam-se os perfis de valores predominantes e as relações entre os tipos motivacionais de valores organizacionais e pessoais. Na busca por relações entre os valores organizacionais e pessoais, os resultados revelam correlações diretas significativas entre alguns tipos de valores dos dois conjuntos, o que aponta os valores organizacionais e pessoais que podem ser trabalhados considerando os impactos entre ambos. A partir desses achados, a gestão dos valores da organização pode ser repensada na busca por valores e metas que apresentem uma relação mais adequada aos interesses individuais e organizacionais.